Un tercio de las licencias médicas emitidas en Chile durante 2024 corresponden a trastornos mentales, de acuerdo con cifras oficiales reportadas por elmostrador.cl. El dato revela una crisis creciente en la salud psicológica de la fuerza laboral chilena, donde el 33,1% de los permisos electrónicos se deben a patologías de este tipo.
En la última década, las licencias por esta causa experimentaron un incremento del 169%. Este crecimiento ha sido particularmente agresivo en el segmento masculino, con un aumento del 226%, mientras que en las mujeres se registró una subida sostenida del 137%.
La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) identifica la sobrecarga laboral como el principal factor de riesgo, presente en el 38,1% de los casos. Otros detonantes críticos incluyen las culturas organizacionales hostiles (25,5%) y el escaso apoyo social (25,06%).
Desigualdad de género y sectores críticos
El impacto de estos trastornos no se distribuye de manera uniforme. Las mujeres concentran el 65% de las licencias por salud mental y el 77% de las enfermedades laborales en este ámbito, aunque enfrentan mayores tasas de rechazo y una menor cobertura financiera.
Los sectores de salud, educación, administración pública y servicios financieros presentan la combinación más crítica de riesgo. Estos ámbitos comparten una alta carga emocional y una insuficiencia de recursos que genera un desgaste constante entre sus trabajadores.
La digitalización y el teletrabajo han profundizado la problemática al difuminar los límites entre la vida laboral y la personal. Elmostrador.cl señala que la gestión algorítmica y la dificultad para desconectarse generan un estrés sostenido que las normativas actuales aún no logran mitigar de forma efectiva.
Chile cuenta con un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales desde 2014, actualizado en 2023 mediante el cuestionario CEAL-SM/SUSESO bajo la supervisión de la Superintendencia de Seguridad Social. Pese a este marco normativo, la realidad cotidiana muestra una brecha significativa entre la ley y la práctica.
La persistencia de una cultura que premia el agotamiento como sinónimo de compromiso impide abordar las causas de fondo. Según el reporte, mientras no se rediseñen las organizaciones con liderazgos saludables y cargas razonables, el sistema seguirá tratando los síntomas en lugar de las causas raíz.
