El Senado de la República impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para convertir la capacitación en salud mental en una obligación para los empleadores en México. La propuesta busca que las empresas no solo instruyan a sus empleados en habilidades productivas, sino que implementen programas preventivos contra afecciones como la ansiedad, la depresión, el insomnio y el agotamiento.
El senador Homero Davis Castro presentó la iniciativa que busca modificar los artículos 3, 153-A, 512 y 512-A de la LFT. El proyecto establece que los planes de capacitación laboral deberán incluir información específica sobre la importancia de prevenir trastornos mentales.
De aprobarse, la reforma obligará a actualizar los reglamentos de seguridad laboral para integrar medidas preventivas de salud psicológica. Asimismo, ampliará las facultades de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para diseñar políticas que protejan tanto la integridad física como la mental de los trabajadores.
El impacto del estrés laboral en las empresas
La propuesta legislativa surge en un contexto de crisis de bienestar en los centros de trabajo. Según la Encuesta Nacional de RR. HH. y Capacitación 2026 de isEazy y Sesame, el 59% de los profesionales en México considera que las medidas de salud mental en las empresas aún tienen un amplio margen de mejora.
Datos de la Radiografía de la salud laboral en México 2026 muestran que seis de cada diez consultas médicas entre trabajadores están vinculadas a cuadros de estrés, ansiedad o burnout. Además, la mitad de la fuerza laboral en el país padece estrés laboral, con consecuencias físicas que incluyen fatiga extrema y problemas cardiovasculares.
El proyecto legislativo se suma a los esfuerzos realizados en 2023, cuando el Senado aprobó una reforma para garantizar el derecho humano a la salud mental en el trabajo. La nueva iniciativa busca reforzar este principio, considerando que en México cerca de 35 millones de personas han pasado por episodios depresivos, muchos de los cuales se originan en entornos laborales.
