La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece que la Semana Santa no constituye un feriado obligatorio para el sector laboral general. El artículo 74 de la normativa vigente no contempla fechas en abril relacionadas con festividades religiosas como días de descanso obligatorio. Por lo tanto, los trabajadores deben reportarse a sus labores de lunes a sábado con su salario regular sin compensación adicional por el feriado religioso.
Regulación de salarios y horas extras
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), los empleados que laboran durante esta semana reciben su pago habitual equivalente al salario mínimo de 315.04 pesos diarios para el 2026. Si existen horas extraordinarias, estas deben remunerarse conforme a la ley: las primeras 9 horas semanales se pagan al doble y las siguientes al triple. La dependencia ofrece asesoría para el cálculo correspondiente y permite exigir pagos hasta por un año.
Excepciones y recargos específicos
Existen dos excepciones principales que los trabajadores deben conocer antes de iniciar sus actividades. El domingo de Resurrección conlleva un recargo de al menos 25% sobre el salario diario para quienes trabajan ese día. Además, la Secretaría de Educación Pública (SEP) otorga vacaciones para docentes y estudiantes, aunque esto no aplica al resto del sector privado.
"Las personas trabajadoras pueden exigir el pago de sus horas extras hasta por un año," señala la PROFEDET.
El próximo feriado obligatorio será el 1 de mayo, día del Trabajo, dejando un periodo de cuatro meses sin días de descanso establecidos por ley. Esta situación genera incertidumbre para los empleadores que planifican operaciones durante la temporada de primavera. Las empresas deben mantener un registro claro de las horas trabajadas para evitar controversias legales.
El análisis sugiere que la claridad en la normativa laboral es fundamental para la estabilidad del mercado laboral mexicano. Los trabajadores deben conocer sus derechos para proteger sus ingresos durante periodos de alta demanda. Las autoridades enfatizan la importancia de cumplir con los contratos individuales y colectivos vigentes para garantizar el cumplimiento normativo en todo el país.
Se espera que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita comunicados adicionales para orientar a las empresas. El cumplimiento estricto de la ley evitará sanciones administrativas y litigios futuros. La transparencia en los pagos salariales será un factor clave para la confianza del consumidor en el sector servicios.
