据elmostrador.cl报道，智利约75%的私营企业及公共机构未能达到现行法规规定的残障人士最低雇佣比例。
Wazú基金会发出警示，称由于对第21.015号法律的执行力度不足，残障群体在就业方面仍面临巨大鸿沟。该机构估计，如果目前的趋势持续下去，智利实现该法律全面落地的目标可能需要长达28年的时间。
这项自2018年起生效的法规规定，所有拥有100名以上员工的公共机构和企业，必须确保至少1%的职位分配给残障人士或伤残津贴领取者。
然而，社会发展与家庭部2025年8月的数据显示，仅有23.9%的私营企业达到了配额要求；而在公共部门，达标率也仅为24.8%。
就业差距与监管缺失
该群体的就业形势呈现出严重的失衡状态。根据劳工与社会保障部2026年4月的数据，在适龄残障人口中，仅有40%拥有工作岗位。
此外，在与该法律相关的劳动合同中，仅有18%属于新增岗位，绝大多数合同仅仅是对现有岗位的身份合规化处理。
Wazú基金会总监彼得·洛赫（Peter Loch）表示：“在智利，残障人士的劳动权目前并未得到保障，而是处于一种受限状态。这更多取决于企业的意愿，而非国家执行法律的能力。”
该机构指出，政府其实掌握着进行监管的技术手段，例如通过就业保障基金（AFC）、劳动局、工伤互助会以及税务局（SII）之间的数据比对来进行核查。
违规行为也造成了直接的经济损失。基金会估计，因违反法规而产生的罚款总额可能高达1814.6亿智利比索，而这些资金并未被用于改善无障碍环境的相关政策。
根据CASEN调查，残障人士的平均收入比其他人群低20%，且在医疗和出行方面面临更高的成本。
“排斥不仅是不公正的，更是低效的。发展中国家因未能充分整合残障人士，导致其GDP损失了3到7个百分点。这不仅仅是一个行业问题，而是一个国家层面的问题，”洛赫强调道。
