墨西哥参议院正计划修订关于每周40小时工作制的配套法律，明确规定每工作五天必须享有两天休息。尽管2026年2月通过的宪法修正案降低了每周工作时长上限，但原始文本并未强制要求“五天工作制”，导致劳动者仍可能面临每周工作六天的处境。
法律专家和劳工权益倡导者曾批评最初的改革方案形同“虚设”，因为企业仍可将40小时的工作量分摊到六天里。由于法律此前保留了“每工作六天至少休息一天”的最低标准，导致旧方案在字面上合规，却违背了推行双休制的初衷。
填补法律漏洞
为纠正这一问题，参议院委员会正在修订《联邦劳动法》，删除定义每日八小时工作制时使用的“至多”一词。据《经济学家报》（El Economista）和《千禧报》（Milenio）报道，新措辞将确立标准的八小时工作日，从而强制实现五天工作制。
劳工部长马拉特·博拉尼奥斯（Marath Bolaños）证实了政府规范工作时间的意图。他在近期的讨论中表示：“如果你每天工作八小时，就必须保证每周有两天休息。”
修订后的提案还引入了更严格的加班规定。根据新规，员工每周加班时间上限为12小时。超过该限额的工时需支付200%的额外报酬，此举旨在防止雇主强迫员工每周工作52小时。
向40小时工作制的过渡将保持循序渐进，政府计划每年减少两小时工作时长，直至2030年达到最终目标。总统克劳迪娅·辛鲍姆（Claudia Sheinbaum）为这一时间表辩护称，这是保护企业免受经济剧烈冲击的必要举措。
除了经济因素，此次立法推动也凸显了社会对公共健康的日益关注。官方报告指出，长时间工作与慢性疲劳、睡眠障碍及心血管疾病直接相关。参议院希望通过强制执行双休制，缓解现行48小时工作制给劳动者带来的身心压力。
如果这些修正案在委员会通过并最终获得参议院全体会议批准，该改革将完成墨西哥劳动力市场的结构性转型。此举将正式终结以小时为单位计算休息时间的做法，确保每周40小时工作制能够真正落到实处。
