墨西哥参议院正推动对《联邦劳动法》（LFT）进行修订，旨在将心理健康培训确立为雇主的法定义务。该提案要求企业不仅要为员工提供生产技能培训，还必须实施针对焦虑、抑郁、失眠及职业倦怠等心理问题的预防性计划。
参议员霍梅罗·戴维斯·卡斯特罗（Homero Davis Castro）提交了该项旨在修改《联邦劳动法》第3、153-A、512及512-A条的提案。根据该草案，劳动培训计划必须包含有关预防心理障碍重要性的具体信息。
若该改革案获得通过，将强制要求更新职业安全条例，以纳入心理健康预防措施。此外，还将扩大国家劳动安全与健康咨询委员会的职权，使其能够制定旨在保护劳动者身心健康的政策。
职场压力对企业的影响
该立法提案是在职场福祉危机背景下提出的。根据isEazy与Sesame发布的《2026年人力资源与培训国家调查》，墨西哥59%的专业人士认为，企业目前的心理健康措施仍有巨大的提升空间。
《2026年墨西哥职业健康状况报告》的数据显示，工人群体中每十次医疗咨询就有六次与压力、焦虑或职业倦怠相关。此外，该国有一半的劳动力正承受着职场压力，并由此引发了包括极度疲劳和心血管问题在内的身体健康后果。
该立法项目是对2023年相关努力的延续。当时，参议院通过了一项改革，以保障劳动者在工作场所享有心理健康的权利。鉴于墨西哥约有3500万人曾经历过抑郁发作，且其中许多案例源于工作环境，新提案旨在进一步强化这一原则。
