即将到来的耶稣受难日，墨西哥数百万名员工仍需照常上班。根据《联邦劳动法》（LFT），这一天并未被列为强制性休息日。尽管该节日在这个国家具有深厚的文化和宗教意义，但法律并未规定员工享有假期。
据《Expansion》报道，《联邦劳动法》对国家法定节假日和强制性休息日有着明确区分。由于耶稣受难日及整个圣周期间的日期均未被纳入官方假日清单，因此员工理应履行工作职责。
工作场所政策与自主休假
尽管法律规定明确，但企业仍可选择将放假作为一项员工福利。这种做法在许多行业都很常见，但专家强调，这属于自愿政策，而非法律义务。
选择在当天营业的雇主无需支付额外加班费。反之，那些选择关闭办公室或工厂的雇主完全是出于自主决定，且如果要求员工在这些日子工作，员工也无权要求额外补偿。
墨西哥的非强制性假日清单很长，其中不乏社会活动频繁的日期。例如，1月6日的三王节、2月14日的情人节以及5月10日的母亲节。此外，11月1日和2日的亡灵节，以及12月12日的瓜达卢佩圣母节也都不在法定假日之列。
在法律框架下，这些日期均被视为正常工作日。除非集体谈判协议或内部劳动合同明确规定放假，否则员工在法律上仍需按时到岗。
对于希望在这些日子休假的员工，人力资源专家建议查阅公司手册。不同行业的政策差异很大，一些公司会选择在圣周期间实行弹性工作制，以照顾那些希望参与宗教活动或家庭聚会的员工。
